Как написать заявление на увольнение в связи с некорректным поведением начальника: правила и рекомендации

Для написания заявления на увольнение в связи с некорректным поведением начальника необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, для написания заявления на увольнение в связи с некорректным поведением начальника необходимо сформулировать причину увольнения и соблюсти сроки уведомления работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Рекомендуется также обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для написания заявления на увольнение в связи с некорректным поведением начальника понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Кодекс Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс РФ).
3. Положение об организации, в которой вы работаете.
4. Корреспонденцию с начальством и доверенными лицами на тему некорректного поведения начальника.
5. Доказательства некорректного поведения начальника (свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и т.д.).
6. Заявление на увольнение в письменной форме.

После того как вы подготовите заявление на увольнение в связи с некорректным поведением начальника, следует обратиться к юристу-трудовику для получения дополнительных рекомендаций относительно его содержания и правильной формы представления.

Написание заявления на увольнение в связи с некорректным поведением начальника основывается на нормах Трудового кодекса РФ. В данном случае применяются статьи:

• Статья 24 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Приказ о приеме на работу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки составления приказов о приеме на работу"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Письменный отказ в приеме на работу"
• Статья 81.3 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил приема на работу"