Как решить проблему с некорректным поведением сотрудников: прогулы, серая зарплата и угрозы мсти?

Предоставлю полный и исчерпывающий ответ на оба заданных вопроса.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право предъявлять претензии к работнику, если у работника есть задолженности перед работодателем. Задолженность может возникнуть в случае нарушения работником своих трудовых обязанностей либо неисполнения взятых на себя обязательств.

Что касается первой ситуации, то если суд вынес решение в пользу заказчика на основании показаний работника, в которых было подтверждено, что работа не была выполнена, то работодатель имеет право предъявлять претензии к работнику в связи с причинением ущерба. Однако, для оформления требований следует обратиться к компетентному юристу и проверить все обстоятельства конкретного дела.

Что касается второй ситуации, то если работник нанес прямой ущерб забив болт на объект, работодатель может предъявить претензии к работнику и потребовать возмещения убытков, которые возникли в результате его действий. Для этого следует оформить все расходы на устранение недостатков и составить претензию на предъявление требований к работнику.

В обеих ситуациях рекомендуется обратиться к юристу для проверки и оформления правильного предъявления претензий к работнику.

Для решения вопроса, описанного в ситуации, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Данные о наличии прогулов и основаниях для увольнения, в том числе документальное подтверждение факта прогула. 3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику (например, расчетные листки, акты выполненных работ и т.д.) 4. Решение суда, в котором было подтверждено, что работник не выполнял свои обязанности корректно и это привело к негативным последствиям для работодателя. 5. Документы, подтверждающие размер убытков, нанесенных работодателю в связи с некорректным выполнением работником своих обязанностей.

На основании этих документов работодатель может предъявить претензии работнику и требовать возмещения убытков в соответствии с требованиями действующего законодательства. Однако, стоит учитывать, что судебное разбирательство может быть длительным и ресурсоемким, поэтому возможно, стоит рассмотреть возможность заключения мирового соглашения между работником и работодателем.

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы работникам.
2. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков в случае нарушения обязательств.
3. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации о дисциплинарных взысканиях.
4. Статьи уголовного и гражданского законодательства, касающиеся ответственности за причинение ущерба имуществу.