Как решить проблему с невыплатой зарплаты и некорректным директором: советы и рекомендации

Данная ситуация может рассматриваться с точки зрения нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Следует обратиться в органы прокуратуры или в отдел труда и социальной защиты населения по месту работы для оказания помощи в достижении правосудия. Сбор доказательств осуществляется при помощи нотариуса или штатными силами в части фото и видеоматериалов, свидетельских показаний, а также других документов (уведомления, письменные заявления).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы и/или в суд. Для сбора необходимой доказательной базы требуется собрать любые имеющиеся документы, связанные с условиями труда и выплатой заработной платы, например, табели учета рабочего времени и заработной платы, документы, подтверждающие выплату заработной платы, корреспонденцию с работодателем, свидетельские показания коллег и свидетелей происшествия. Также рекомендуется занести жалобу в соответствующие государственные органы и уведомить работодателя о своих намерениях обратиться в правоохранительные органы и/или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
2. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.
3. Статьи 165, 166 и 167 Трудового кодекса Российской Федерации - правила, которые регулируют порядок и условия увольнения работника по инициативе работодателя.
4. Статья 116 Уголовного кодекса Российской Федерации - ответственность за применение насилия или угрозу применения насилия в отношении другого лица.
5. Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение легкого телесного повреждения другому лицу.

Для доказывания указанных нарушений могут потребоваться различные документы и свидетельские показания, например:

• Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.
• Документы, свидетельствующие о невыплате зарплаты или иные документы, отражающие факт нарушения трудового законодательства.
• Медицинские документы, подтверждающие тот факт, что работник был ударен.
• Показания свидетелей, которые наблюдали за происходящими событиями.
• Фото- или видеозаписи, на которых запечатлено неоднократное нарушение закона со стороны работодателя.