Перевод на должность ниже в обувной сети: как правильно составить заявление и уйти по соглашению сторон

К сожалению, я не могу предоставить ответ на данный вопрос, не ознакомившись с конкретным заявлением. Однако следует заметить, что для законного увольнения по соглашению сторон необходимо, чтобы стороны достигли согласия на расторжение трудового договора. Также необходимо соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством для увольнения по этой форме. Поэтому, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы получить квалифицированный и конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о согласовании условий прекращения трудового договора по соглашению сторон, составленное работодателем и работником.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Коллективный договор (если он есть в магазине).
4. Решение о закрытии магазина и переводе персонала на другие должности, принимаемое работодателем.
5. Разъяснения и рекомендации трудовой инспекции по данному вопросу.

Эти документы понадобятся для того, чтобы проверить законность действий работодателя и правильность составления заявления о согласовании условий прекращения трудового договора по соглашению сторон. Также следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора по соглашению сторон должно быть взаимным и добровольным, а также должно соответствовать законодательству Российской Федерации.

Вопрос не связан с применением конкретных статей закона, но в данной ситуации могут быть применимы статьи трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок перевода работников на другие должности и решение вопросов об увольнении по соглашению сторон (статьи 72, 73, 77 трудового кодекса РФ).