Как отозвать согласие на изменение условий труда и уйти с работы по соглашению сторон

Здравствуйте! Отзыв согласия на изменение условий труда возможен только в случаях, предусмотренных законодательством. Если в вашем случае не было установлено конкретных условий отзыва согласия, то работодатель может взять на себя риск и отозвать ваше согласие. Однако, для увольнения по соглашению сторон, необходимо согласие работодателя на такое увольнение. В случае отсутствия такого согласия работодатель может уволить вас только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия соглашения об изменении условий труда, которое вы подписали в мае;
2. Рекомендуется иметь доказательства изменения обстоятельств, влияющих на ваше желание отозвать согласие, например, письменные объяснения, документы свидетельствующие о появлении новых обстоятельств;
3. Требование об отзыве согласия на изменение условий труда в письменной форме (желательно с указанием причин отзыва);
4. Желательно, но не обязательно, иметь копию трудового договора.

После подачи заявления они могут потребовать дополнительных документов и изложения обстоятельств, на основании которых вы просите отозвать свое согласие. Также, имейте в виду, что соглашение об изменении условий труда является двусторонним договором между работником и работодателем, поэтому для решения вопроса оптимальным вариантом может быть заключение соглашения между сторонами об отмене ранее заключенного соглашения. Обратитесь к опытному юристу, чтобы получить подробные рекомендации для вашей конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• статью 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• статью 77 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления о согласии на изменение условий труда";
• статью 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Пожалуйста, обратите внимание, что конкретные статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от дополнительной информации о фактах и обстоятельствах случая. Это не является юридической консультацией, и для получения точного и квалифицированного совета Вы должны обратиться к юристу.