Правомерность предложения уйти по соглашению сторон для родителя трудоустроенного ребенка 2,5 лет

Если увольнение связано с сокращением штата или снижением объема работы, то работодатель имеет право принять решение об увольнении, при условии, что это не является дискриминацией по причине возраста, пола, национальности или инвалидности. В случае увольнения в связи с сокращением штата или снижением объема работы, работодатель обязан предложить сотруднику заключить соглашение об урегулировании трудовых отношений, в том числе о досрочном расторжении трудового договора. Однако, если в данном случае сотрудник считает, что его увольнение не связано со снижением объема работы, а является дискриминацией по другим причинам, то он имеет право обратиться в компетентные органы за защитой своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия приказа об увольнении или иного документа, уведомляющего о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор.
3. Запрос работодателю о причинах увольнения, а также о возможности заключения соглашения об увольнении по соглашению сторон.
4. Копия протокола предварительной судебной консультации, если таковая прошла, для определения возможности применения альтернативных способов разрешения споров.

Однако, стоит отметить, что законодательством не предусмотрено возможности расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим ребенка до трех лет, кроме лишения работника квалификационного аттестата и недостаточности его знаний или навыков для выполнения возложенных на него обязанностей. Поэтому, возможно, в данном случае имеется нарушение рабочего законодательства и его необходимо обжаловать в соответствующих инстанциях.

Статья 63 Трудового кодекса РФ - ограничения при приеме на работу и увольнении работника.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - урегулирование трудовых споров, возникших между работником и работодателем.

Статья 319 Трудового кодекса РФ - соглашение сторон при прекращении трудового договора.

Необходимо также учитывать возможные ограничения законодательства, связанные с трудоустройством женщин, в том числе и матерей малолетних детей.