Проблемы условий труда и оборудования в районной больнице: как уйти с работы и избежать должников перед Минздравом

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или не вытекает из существа обязательств сторон трудового договора. Также, согласно пункту 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению в случае, если работодатель не выполняет условия труда, предусмотренные законами, иными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами, не устранил нарушения условий труда после вынесения предписания об устранении нарушений трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, каким бы то ни было образом выражающих требования к условиям труда, либо при наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии рабочего места требованиям охраны труда.

Поэтому, если работник не получает условия труда, соответствующие требованиям законодательства, коллективного договора или приказов Министерства Здравоохранения РФ, то увольнение по собственному желанию можно рассматривать как вполне законное. При этом в трудовой книжке следует указать причину увольнения “причины ликвидации организации, сокращение штата работников или иные причины, не зависящие от воли работника”, если подобные обстоятельства имеют место быть, либо “по собственному желанию” с указанием обстоятельств, приведших к увольнению (например, несоответствие условий труда предписаниями Министерства Здравоохранения РФ).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим настоящим работодателем, в котором указана ваша должность, трудовые обязанности, условия труда и возможные основания для увольнения.

2. Приказы Министерства Здравоохранения, нарушение которых вы указываете в своем сообщении.

3. Медицинская документация, подтверждающая факт переработок и дежурств.

4. Любые другие документы, которые могут помочь доказать непригодность рабочего места и условий труда для нормальной работы.

Чтобы увольнение было законным, вы должны соответствовать определенным требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а именно представить письменное заявление о своем намерении уволиться, указав причину увольнения. При этом, если вы считаете, что условия Вашего труда являются нарушениями законодательства и стандартов, вы можете обратиться к Роспотребнадзору или другой соответствующей государственной инспекции.

В трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, в данном случае "в связи с несоответствием условий труда приказам МЗ". Вы всегда можете обратиться к профсоюзу, за консультацией и конструктором для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ:

статья 77 - право работника на изменение условий труда или его отказ от продолжения работы в случае изменения условий труда, если эти условия не соответствуют согласованным;

статья 81 - возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон;

статья 83 - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

статья 84 - основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Также могут применяться другие законы и нормативные акты, определяющие порядок увольнения и защиту прав работников, включая действующие социальные гарантии.