Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон: условия и правильная статья

Добрый день! Для составления заявления на увольнение по соглашению сторон необходимо указать условия, в том числе размер компенсации за увольнение. Для правильного указания статьи, необходимо учесть обстоятельства вашей конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для составления заявления с учетом всех нюансов и требований законодательства Российской Федерации.

Для составления заявления на увольнение по соглашению сторон необходимо следующее:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки работника;

2. Копия документа, подтверждающего личность работника (паспорт);

3. Копия документа, подтверждающего полномочия лица, подписывающего соглашение о увольнении;

4. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон;

5. Соглашение о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника;

6. Расчет компенсации за досрочное прекращение трудового договора;

7. Документ, подтверждающий факт передачи работнику расчета компенсации;

8. Документ, подтверждающий факт получения работником компенсации.

Верная статья, на которую следует ссылаться при оформлении заявления на увольнение по соглашению, зависит от конкретной ситуации и может быть определена только после ознакомления с документами и обстоятельствами дела. Однако, обычно для таких случаев используется статья 80 Трудового кодекса РФ.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", а также статьи 142-143 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие выплаты в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.