Как правильно составить заявление об увольнении по соглашению сторон: советы от кадровых специалистов

По законодательству Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено в письменной форме. Процедура создания данного документа описана внутренними положениями предприятия или договором между работником и работодателем.

Если вы уже подписали заявление об увольнении, а работодатель еще не подписал его, то вы имеете право отозвать свое согласие на увольнение, если это не запрещается договором или внутренним положением предприятия. Также возможны другие варианты, в том числе соглашение сторон на запрет отзыва согласия или подписание соглашения работодателем в более поздние сроки.

Если работодатель удовлетворяет ваше заявление частично, то для оформления данного факта может потребоваться новый документ, на который вы поставите новую подпись. В таком случае, желательно, чтобы подписание нового документа возможно было в более ранние сроки.

Для решения данного вопроса необходимо создать документ "Заявление об увольнении по соглашению сторон", который будет содержать все условия увольнения, включая сумму выплаты, и подписать его. Однако, важно иметь в виду, что если работодатель еще не подписал документ, то возможны изменения условий увольнения, в том числе и выплаты.

В случае, если работодатель откажется выполнить обязательства по увольнению в соответствии с условиями соглашения, вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих прав. При этом, если работодатель не выплатил вам установленную сумму, на которую было заключено соглашение, то вам необходимо составить новый документ, который будет содержать требование о выплате установленной суммы и о нарушении работодателем условий соглашения, после чего подписать его.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77.2 "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по соглашению сторон".

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 157 "Гражданско-правовые сделки" и статья 168 "Наименование сделки и ее существенные условия".

• Также возможно применение статей, регулирующих электронный документооборот, в частности Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" и Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".