Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон и чем может быть полезна возможность отступления от правил

Если работник пишет заявление на увольнение с формулировкой "по соглашению сторон", то условия отработки двухнедельного срока определяются соглашением работника и работодателя. Если на момент подачи заявления работником и работодателем не было заключено соглашение о таком сроке, то работник может попросить у работодателя дополнительную отработку срока, или же работодатель может освободить его от срока отработки. Если в законодательстве или трудовом договоре не указано обязательство отработки двухнедельного срока, то работник не может быть принужден к его выполнению. Однако, если работник и работодатель заключили соглашение о двухнедельном сроке отработки, то работник обязан его выполнить.

В данном случае, для ответа на вопрос необходимо будет ознакомиться с документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем - Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, то он вправе указать в нем дату увольнения и прочие условия, с которыми он согласен. Работодатель не вправе требовать от работника отработки двух недель, если это не было предусмотрено условиями договора между сторонами или трудовым законодательством.

Таким образом, если работник в своем заявлении указал дату увольнения и условия, с которыми он согласен, то он не обязан отрабатывать две недели, если это не было предусмотрено условиями договора или законодательством.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться копии договора между сторонами (если такой заключался) и самого заявления работника на увольнение.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Эта статья устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, а именно, что такой договор должен быть заключен в письменной форме, а также необходимо соблюдение соглашением сторон условий Трудового кодекса РФ.

Также статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора" гласит, что работник имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск при увольнении по инициативе работодателя.

И, наконец, статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому договору" устанавливает обязанности работника и работодателя по исполнению условий трудового договора.