Декретный отпуск и конфликт с работодателем: чем грозит отказ от подписания документа По соглашению сторон в Московской страховой компании

Добрый день! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о предстоящей ликвидации и предоставить ему возможность перевода на другую работу, если такая имеется.

Следовательно, если у вас есть желание продолжать работу в этой компании, вы можете обратиться к генеральному директору с просьбой о переводе на другую должность в другом филиале. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе рассматривать или не рассматривать вашу просьбу.

Если работодатель отказывается учесть вашу просьбу о переводе, вам следует обратиться к профсоюзу или к инспекции труда, чтобы выяснить свои права и возможные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем;
2. Уведомление о предстоящем увольнении на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ;
3. Любые доказательства или документы, подтверждающие ваше желание сохранить рабочее место или перейти на другое рабочее место в компании, например, письменное заявление о переводе.

Вам следует обратиться к генеральному директору Московской страховой компании с просьбой о переводе в другой филиал компании. Однако, в случае, если компания действительно ликвидируется, это может быть затруднительно или невозможно. В любом случае, вам следует обсудить данную ситуацию с адвокатом, специализирующимся на трудовом законодательстве, чтобы получить конкретные рекомендации и определить возможные дальнейшие шаги.

Статья 81 части 1 пункт 1 Трудового кодекса РФ.