Изменение должности и подписание документа работодателем, увольнение работника из-за перевода в другой город, беременность и желание уйти в декретный отпуск: все о работе на одной странице

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина в период беременности не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, когда увольнение не связано с беременностью. В данной ситуации, если работодатель намерен уволить женщину в связи с переводом на работу в другой город, то он должен согласовать с ней условия перевода, включая условия работы в новом месте жительства.

Если женщина приняла решение уйти на декретный отпуск и оставить свою должность в своем городе, она вправе отозвать ранее поданный документ о согласии на перевод на работу в другой город и продолжить работать на своей должности до начала декретного отпуска. В случае отказа работодателя от продления трудового договора, женщина имеет право на положенную законом декретную выплату и социальную поддержку.

Для решения данной ситуации необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Письменное предупреждение работодателя о переводе в другой город и изменении условий трудового договора;
3. Заявление работника об уходе на декретный отпуск.

В данной ситуации, если работник подписал письменное предупреждение о переводе должности в другой город и договоренность об изменении трудового договора, то работник должен уведомить работодателя об изменении семейного положения и желании оставаться работать на своей текущей должности в городе.

Работодатель в свою очередь может принять решение о продолжении работы на текущей должности или о переводе в другой город. Если работник решит продолжить работу на своей текущей должности, то он будет иметь право на декретный отпуск и все соответствующие ему льготы.

Однако, в случае если работник подписал письменное предупреждение о согласии на перевод в другой город и договоренность об изменении трудового договора, то работник должен выполнять свои обязательства и переехать в другой город, либо договориться об изменении условий с работодателем.

В любом случае, решение оставить должность, отозвать заявление и уйти в декретный отпуск должно быть согласовано с работодателем, иначе это может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работника.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Перевод работника на другую работу", статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 261 "Отпуск по беременности и родам".