Как защитить свои права на работе: декретный отпуск, структура предприятия, изменение должности и споры с работодателем

Согласно Закона Российской Федерации "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", работодатель не вправе менять должность и условия трудового договора, заключенного с женщиной, находящейся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, без ее согласия. Поэтому, действие работодателя по замене должности менеджера на оператора без согласия сотрудника, находящегося в декретном отпуске, будет не правомерным.

Из документов для решения этого вопроса можно выделить следующие:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где указана должность работника и условия трудового договора.

2. Документы, свидетельствующие о проведении процедуры изменения структуры предприятия и переводе работника на другую должность.

3. Тексты законодательных актов, которые устанавливают правила перевода работников на другие должности, с учетом положений о защите прав работников, в том числе женщин находящихся на декретном отпуске.

Решение вопроса оправдано будет в случае, если работодатель будет следовать требованиям действующего законодательства, особенно в случае изменения должности женщины находящейся на декретном отпуске, и выполнять все необходимые процедуры в соответствии с требованиями закона. Если же работодатель будет действовать не в соответствии с законодательством, уволив работника без соответствующего уведомления или не выплачивая ему положенные гарантии и компенсации по закону, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: защита работника от увольнения в период временной нетрудоспособности и в других случаях, указанных в законодательстве.

Статья 72-1 Гражданского кодекса Российской Федерации: недействительность сделок, обусловленных иными событиями.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: определение должности работника.