Как получить декретный отпуск и защитить свои права в отношениях с работодателем

Здравствуйте. Если у вас есть документальное подтверждение о том, что вы работали на данном предприятии, например, расчетные листки, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью. Они смогут проверить правомерность действий вашего работодателя и выяснить, почему он не платит зарплату и не выдает трудовой договор. Кроме того, вам по закону положен декретный отпуск, и ваш работодатель обязан предоставить его вам, если вы соответствуете требованиям законодательства. Если работодатель продолжает нарушать ваши трудовые права, то вам можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор (если есть); 2) Копия трудовой книжки; 3) Документы, подтверждающие начисление заработной платы; 4) Справка из медицинской организации об отсутствии противопоказаний для продолжения работы; 5) Письменные обращения к работодателю с просьбой выдать трудовой договор и начислить заработную плату; 6) Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или правозащитной организации, чтобы защитить свои трудовые права и выяснить, какие правовые меры могут быть применены по отношению к работодателю в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период беременности и родов";
• Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в РФ" "Запрещение трудоустройства на территории РФ без трудового договора";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника в случае нарушения условий трудового договора работодателем";
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право требовать выплаты заработной платы, установленной трудовым договором и иными правовыми актами, действующими на предприятии, в установленный законодательством РФ срок".