Получение больничного после операции: как защитить свои права в отношениях с работодателем

В соответствии со статьями 81 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся на больничном листе по болезни, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) или аналогичной работы (должности) с сохранением среднего заработка. Работник также может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, с соблюдением установленных процедур.

В данной ситуации, если работодатель не возражал против сохранения рабочего места после операции до момента, когда по каким-либо причинам операция была перенесена и работодатель начал говорить о том, что не может предоставить место работы, то работник имеет право на сохранение места работы (должности) и требования возмещения упущенной выгоды.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Следует сообщить работодателю о своем намерении сохранить место работы и прекратить любую деятельность, направленную на увольнение. В случае если работодатель все-таки примет решение об увольнении, то трудовой спор может быть передан в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Заявление о приеме на работу. 3. Документы, подтверждающие факт госпитализации и необходимость проведения операции. 4. Копия заявления работника о своей болезни или травме. 5. Копия письменных уведомлений работника работодателю о госпитализации и переносе операции. 6. Копия уведомления работодателем о замене работника на период его отсутствия в связи с болезнью или травмой. 7. Копии всех документов и писем, подтверждающих коммуникации между работником и работодателем в данной ситуации, включая документы, связанные с процедурой увольнения.

Однако, в данной ситуации, в первую очередь необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет определить наличие правовых нарушений со стороны работодателя и даст рекомендации по дальнейшим действиям работника в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья" - Статья 81 "Оплата работнику за период простоя по причине отстранения от работы по состоянию здоровья" - Статья 192 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 193 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 358 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"