Как защитить свои права после выхода с больничного: переписка с работодателем и решение проблемы

Здравствуйте. К сожалению, из вашего вопроса не ясно, есть ли у вас официальный трудовой договор и в каком статусе вы находитесь сейчас - работаете ли вы на данной работе или уже уволены. Если у вас есть официальный трудовой договор, то ваши права могли быть нарушены, если вас уволили из-за беременности. Это является дискриминацией по признаку беременности, что запрещено законодательством Российской Федерации. В этом случае вам необходимо обратиться в районную инспекцию труда или в суд. Прилагаемая переписка между вами и работодателем также может служить доказательством вашей правоты. Также, если у вас есть врачебный заключение о невозможности работы в связи с беременностью, вы можете иметь право на дополнительный отпуск или социальную поддержку. Рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Переписка с прямым работодателем, в которой отображаются факты увольнения и лишения смен после выхода с больничного листа.
2. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт состояния беременности, и тот факт, что Вас был находились на официальном больничном листе.
4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия/компании, в которых должны быть подробно описаны условия приема на работу, увольнения, замещение смен, порядок выдачи больничных, оплата отпусков и прочие правила.

Имея все необходимые документы, их следует предоставить квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права, для того, чтобы он мог оценить ситуацию и помочь Вам в решении этой проблемы.

Конкретные статьи закона будут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя, а именно:

• Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 82 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 183 "Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 261 "Восстановление на работе по решению суда"

Также, следует обратить внимание на действия работодателя, которые могут нарушать законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Если работодатель нарушил права работника, то можно обратиться в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в суд для защиты своих прав.