Конфликт с работодателем по выплате больничного: как защитить свои права

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, когда его не было на работе по уважительной причине не менее 60% среднего заработка. Поэтому бухгалтер был прав, сделав перерасчет и удержав 11 тыс. рублей с выплаты за больничный лист.

Для того, чтобы изменить ситуацию, Вам следует обратиться к HR-отделу вашей организации, который может помочь решить проблему в вашу пользу, доказав нарушение правил при приеме на работу с указанием на конкретные документы и заявления. Если дело не урегулируется внутри компании, можно обратиться к трудовой инспекции или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор между работницей и организацией Минобороны, подписанный при приеме на работу в 2013 году;
• Расчетный листок за май-июнь 2014 года, на котором указан перерасчет за период с 2012 по 2014 годы;
• Копии больничных листов, которые были предоставлены бухгалтеру в период болезни.

Оценить правомерность действий бухгалтера необходимо на основании трудового законодательства Российской Федерации, положений коллективного договора, локальных нормативных актов и правил внутреннего трудового распорядка организации Минобороны.

Отдельно следует обратить внимание на следующее:

• Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, за временную нетрудоспособность работника в период его трудовой деятельности выплачивается пособие по социальному страхованию в размере 60 процентов его заработка. Если положения коллективного договора или иного локального нормативного акта предусматривают выплату заработной платы в размере превышающем указанные 60 процентов, работодатель выплачивает работнику разницу в размере, предусмотренном такими документами.
• Если организация в период временной нетрудоспособности выплачивает заработную плату, превышающую 60 процентов от ее среднедневного заработка, она обязана каждый месяц повторно обследовать работника в целях установления фактического времени нетрудоспособности и возможности его возвращения на работу (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
• Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Исходя из вышеизложенного, следует проанализировать все имеющиеся документы, оценить правомерность действий работодателя и по возможности принять меры по защите своих прав, включая обращение в соответствующие органы и инстанции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Перевод на другую работу при сокращении или изменении условий работы Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 182. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 183. Гарантии работникам при изменении собственника (владельца) организации Статья 192. Выплата пособий по временной нетрудоспособности