Декретный отпуск и ликвидация предприятия: как защитить свои права и документы?

Добрый день! При ликвидации предприятия работники сохраняют свои права на компенсацию материального ущерба в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая выплату заработной платы, компенсации и возмещения убытков, вытекающих из увольнения и прочее. В Вашем случае рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении официальной информации о ликвидации предприятия, а также к профсоюзу или юристу по трудовым делам для получения консультации о том, как защитить свои трудовые права и интересы. Если предложат увольняться по собственному желанию – необходимо внимательно ознакомиться с условиями увольнения и компенсацией при увольнении, поскольку это может существенно повлиять на дальнейшую судьбу работника. Оставшиеся трудовые документы в соответствии с законодательством РФ должны быть переданы работодателем на хранение в архивную учреждение, и Вы имеете право на доступ к ним при необходимости.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о начале процедуры ликвидации предприятия.
3. Уведомление об увольнении (в случае, если оно будет предложено).

В данной ситуации, вашим риском является увольнение по причине ликвидации предприятия. В этом случае, вы имеете право на получение компенсации в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Если предложат увольниться по собственному желанию, вы также имеете право на получение компенсации, но ее размер может быть меньше, чем при увольнении по причине ликвидации.

В любом случае, вам необходимо обратиться к работодателю, который должен предоставить вам необходимую информацию о причинах ликвидации и последствиях для вас. Если вы не получили такую информацию, то вам следует обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции.

Что касается своих документов, вы можете запросить их у работодателя, который должен предоставить вам все необходимые документы. Если это невозможно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ - Статья 263. Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников - Статья 81. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - Статья 84. Защита трудовых прав работников при ликвидации организации.