Ликвидация предприятия: как защитить свои права и получить компенсации – советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая больничный лист. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является также оплачиваемым, и выплачивается за счет средств работодателя.

Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске или больничном листе, если только его увольнение не связано с прекращением предприятия.

Однако, в данном случае, если предприятие, на котором работает работник, закрывается, то работник может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия. Ликвидация организации происходит в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и предусматривает выплату обязательных по закону выплат, включая основное средство заработка и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник считает, что его увольнение было произведено незаконно, он может обратиться в суд. В случае вынесения судебного решения в пользу работника, работодатель обязан уплатить ему компенсацию за несоблюдение трудовых прав и возместить причиненный ущерб.

С целью получения конкретных рекомендаций и юридической консультации работнику рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или профильной юридической организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием;
2. Уведомление о намерении работодателя о ликвидации предприятия;
3. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 1,5 лет;
4. Лист нетрудоспособности (больничный лист).

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе без уважительной причины, предусмотренной законодательством. В случае ликвидации предприятия, работник имеет право на компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка, но не более выплаты в размере 2-х средних месячных заработков.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работникам, которые ушли в декретный отпуск до наступления 1,5-летнего возраста ребенка и являются гражданами РФ, а также иностранные граждане, имеющие вид на жительство в России. Пособие начисляется и выплачивается социальной защитой населения РФ.

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Соответствующими статьями закона в данном случае являются следующие:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Увольнение по сокращению численности или штата работников": При сокращении численности или штата работников работодатель в порядке, установленном федеральными законами, иных нормативных правовых актах, коллективным договором, соглашением сторон может уволить в том числе и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет.

• Статья 178 ТК РФ "Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности": Работникам, перешедшим на режим работы "сокращенный рабочий день" или "сокращенная рабочая неделя" в связи с беременностью и родами, а также работникам, заболевшим находясь в отпуске по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

• Статья 180 ТК РФ "Социальные выплаты работникам, связанные с беременностью и родами": Работнице за неделю до предполагаемой даты родов и после родов предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. В этот период ей выплачивается пособие по беременности и родам, размер которого определяется на основе среднего заработка за последние двенадцать месяцев работы.

• Статья 82 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора": Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели о дате увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

• Статья 128 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя": Трудовой договор может быть расторжен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с законодательством РФ.

Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он имеет право обратиться в Российскую инспекцию труда, а также в суд для защиты своих прав.