Как зафиксировать увольнение по соглашению сторон: советы и статья ТД

Здравствуйте! По Трудовому Кодексу Российской Федерации в случае увольнения по инициативе работодателя, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по установленным законом срокам, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для решения данной проблемы. В данном случае, статья 78 Трудового Кодекса РФ не применима, так как увольнение произошло по инициативе работодателя. Стоит обратить внимание на статью 77 п.1 ТК РФ, которая предписывает работодателю предоставить трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Для решения вопроса о необходимости поставить отметку в Трудовой книжке о причине увольнения по соглашению сторон, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Трудовую книжку, в которой указаны все предыдущие места работы и проставлена запись о трудовом стаже; 3. Запись в трудовой книжке о причине увольнения; 4. Если имеется документ, подтверждающий заключение соглашения между работником и работодателем об увольнении, то этот документ также будет полезен в данной ситуации.

Если работодатель не согласен поставить отметку в Трудовой книжке о причине увольнения по соглашению сторон, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может вынести решение, в котором обязательно указана необходимость поставить отметку в Трудовой книжке. Если работодатель не выполнит решение трудовой инспекции, работник может обратиться в судебный орган.

В данной ситуации работодатель должен указать статью 78 ТК РФ (Увольнение по инициативе работодателя) как причину увольнения.

В данном случае следует ссылаться на статью 77 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон, а также на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выдать справку органам социального обеспечения и работнику о причинах увольнения, с указанием даты увольнения и места работы. Если работодатель не соглашается поставить отметку в трудовую книжку или выдать справку, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав.