Перевод беременной работницы на должность ниже: права и возможности работодателя

Нет, работодатель не может перевести беременную женщину на должность ниже занимаемой ранее без ее согласия. Такое действие может рассматриваться как дискриминация на основе пола и нарушение законодательства о труде и о защите прав беременных женщин. При необходимости, работница может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Если работодатель намерен перевести беременную женщину на должность, которая предъявляет меньшие квалификационные требования в сравнении с ее предыдущей работой, то работодатель должен получить письменное согласие работницы на такой перевод. Если работница не дает свое письменное согласие, то работодатель не имеет права переводить ее на должность, которая предъявляет меньшие квалификационные требования.

В случае, если работодатель нарушает законодательство России и переводит беременную женщину на должность ниже занимаемой ранее без ее согласия, то работница имеет право обратиться к работодателю с претензией на восстановление на предыдущую должность и компенсацию убытков, вызванных переводом на новую должность. В данном случае, работнице могут потребоваться документы, подтверждающие ее беременность и факт перевода на новую должность без письменного согласия.

Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Преобразование трудового договора и изменение условий труда по соглашению сторон или по инициативе работодателя", статья 261 ТК РФ "Защита от увольнения по определенным основаниям", статья 257 ТК РФ "Изменение условий оплаты труда".