Советы для беременной сотрудницы, которую планируют перевести на должность ниже в магазине: что делать?

Работодатель не имеет права увольнять и перемещать сотрудника на другую должность из-за беременности. Это противоречит законодательству Российской Федерации в области защиты прав женщин по поводу беременности и рождения ребенка. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в инспекцию труда или в суд. Следует также обратиться к юристу, специализирующемуся на правах женщин и трудовых спорах, чтобы получить консультацию и оценить возможные шаги по защите своих прав.

В первую очередь, в данной ситуации необходимо обратить внимание на то, что согласно статье 64 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник не может быть уволен со своей работы по причине беременности. Кроме того, согласно статье 70 ТК РФ, перевод работника на другую должность может быть осуществлен только в соответствии с законом, коллективным договором или с согласия работника.

Таким образом, в данной ситуации необходимо собрать все документы, связанные с процессом перевода на новую должность: уведомления от работодателя, документы, подтверждающие причину перевода и т.д. Далее, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на защите прав работников, либо в органы по контролю за уважением трудового законодательства, например, в инспекцию труда или в прокуратуру. Работодатель должен быть уведомлен о нарушении своих прав и обязанностей по отношению к работникам, а также готов быть преследуемым в судебном порядке в случае дисциплинарных санкций.

Представитель работодателя должны быть уведомлен о том, что он не имеет обоснованной причины для перевода работника на более низкую должность, а также о том, что такой перевод противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В случае отказа работодателя прекратить нарушения прав работника и уважения с его стороны защитника прав работника необходимо обратиться в суд.

Закон РФ "О государственной защите материнства и детства" (статьи 7, 9, 12, 18, 19), Трудовой кодекс РФ (статьи 261, 262, 263), Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 13, 14), Закон РФ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 32, 33), и другие нормативные акты РФ, которые регулируют права и интересы беременных женщин и матерей в период декретного отпуска, а также защищают от дискриминации на работе.