Как повысить свой статус на работе: стажировка, декрет и перевод на должность ниже?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора только с согласия работника либо в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Если вы не давали согласия на вывод из штата, а работодатель не может предоставить доказательства того, что вы согласились с изменением условий трудового договора, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность с выплатой соответствующей компенсации за нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса сотруднику предприятия следует запросить у работодателя следующие документы, подтверждающие фактические обстоятельства:

1. Трудовой договор и его изменения, если они были заключены между сторонами трудового договора.
2. Приказы работодателя о направлении на стажировку и о внесении изменений в должностные обязанности.
3. Заявление работника об уходе в декретный отпуск, где указана должность, на которой он работал до отпуска.
4. Приказ работодателя об увольнении перед выходом в отпуск.

Если предприятие не предоставляет необходимые документы, работник имеет право обратиться в органы государственной власти с просьбой проверить законность действий работодателя. Органы государственной власти могут провести проверку и вынести решение, соответствующее законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.