Неправомерный перевод на новую должность: мнение сотрудника и возможные последствия

При изменении условий трудового договора работодатель должен предварительно согласовать изменения с работником и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны с изменениями, которые вносит работодатель, вы можете обратится в суд или к трудовой инспекции. Ваше увольнение без вашего согласия может рассматриваться как незаконное и тогда государственные органы защитят ваши права.

Для решения данного вопроса нужно изучить трудовой договор между работником и работодателем, чтобы выяснить, была ли предусмотрена в нем возможность перевода на другую должность. Если такая возможность передвижения между должностями была заложена в договоре и работодатель соблюдает все процедуры перевода, включая согласование с работником, то такой перевод может быть правомерный. Если в договоре не была заложена возможность перевода на другую должность, то работодатель не может без согласия работника внести изменения в его трудовой договор, которые приведут к ухудшению его условий труда. В данном случае, если работник не был проинформирован о возможном переводе и не давал на это свое согласие, то действие работодателя может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к адвокату по трудовым спорам для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72. Трудовые споры и порядок их разрешения.