Перевод сотрудника и возможные варианты развития событий: мнение сотрудника

Добрый день! В данной ситуации варианты зависят от деталей конкретного случая. Если перевод подчиненного нарушает ваше трудовое законодательство или договор о трудоустройстве, вы можете обжаловать это решение в судебном порядке. Если перевод сотрудника соответствует законам и правилам компании, но вы не согласны с этим решением, вы можете обратиться в вышестоящее руководство компании с жалобой на это решение. В этом случае стоит уточнить условия вашего договора о трудоустройстве относительно компенсации в случае ухудшения рабочих условий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и компанией. 2. Инструкции по распределению функций между подразделениями компании. 3. Положение о структуре и организации работы компании. 4. Кодекс внутреннего трудового распорядка компании.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к HR-отделу компании для уточнения причин перевода сотрудника в другое подчинение. В случае несогласия на перевод сотрудника необходимо обратиться к руководству компании с письменным заявлением с просьбой пересмотреть данное решение.

При увольнении по собственному желанию без винирыз желающим компанию рекомендуется ознакомиться с положениями закона о труде в РФ и Кодексом внутреннего трудового распорядка, которые могут привести к выплате компенсации за увольнение.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 74-80, статьи 73-75; Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-19.