Перевод в новую должность: правомерность и согласие сотрудника | РЖД, экономист, финансы

Для осуществления перевода работника на новую должность с другими трудовыми функциями необходимо соблюдение определенных правовых условий. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение должности работника может быть произведено только по его согласию или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если изменение должности не предусмотрено законом или коллективным договором, то работодатель может произвести такое изменение только с согласия работника.

Следовательно, работодатель не может односторонне перевести работника на новую должность без его согласия, если изменение должности не предусмотрено законом или коллективным договором.

Однако, в данном случае необходимо проанализировать содержание трудового договора и должностных инструкций работника, для того чтобы определить, в какой мере соблюдались процедуры при заключении трудового договора. Если в трудовом договоре есть пункт о возможности изменения должности на новую с другими трудовыми функциями, экономистическими или не экономистическими, то работодатель вправе продвигать свою инициативу. Также стоит уточнить условия процедуры оформления должностной инструкции и место ее размещения внутри организации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, а также все изменения и дополнения к нему.

2. Должностная инструкция, определяющая компетенцию и обязанности работника, которая была действующей на момент заключения трудового договора.

3. Новая должностная инструкция, если она была утверждена работодателем.

4. Любые другие документы и информация, связанные с описанием существа конкретного трудового спора.

Перевод работника на другую должность без его согласия допустим только при соблюдении определенных условий, например, если причины, вызвавшие такой перевод, соответствуют федеральным законам и подтверждаются соответствующими документами. Поэтому в данной ситуации необходимо изучить вышеперечисленные документы для определения соответствия законодательству процедур, которые были пройдены или предпринимаются работодателем в отношении перевода работника на другую должность.

Трудовой кодекс РФ, статья 72. Перевод работника на другую работу.