Перевод в РЖД по семейным обстоятельствам: как получить согласие руководителей и оформить перевод в отпуске

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе переводиться на другую работу или в другое подразделение организации с его согласия и на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, а также с учетом его квалификации и имеющегося у него опыта работы.

Если работник хочет перевестись в другое депо, где еще нет вакансии, он может внести заявление о переводе и дождаться появления соответствующей вакансии. Если вакансия появится во время отпуска работника, работник может оформить перевод в этот период, согласовав это с работодателем. Однако, если в период отпуска работника работодатель не сможет оформить перевод по техническим или организационным причинам, то работник должен будет дождаться окончания отпуска, чтобы оформить перевод.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации и внутренним документам ОАО РЖД.

В конкретной ситуации, Вам необходимо обратиться к соответствующему руководителю и оформить заявление о переводе в другое депо. При этом следует указать причины перевода и желаемый период для перевода. Заявление следует подписать и утвердить соответствующим руководителем.

Если появится место в депо, которое Вам интересно, то зачисление на новую должность будет производиться после утверждения соответствующим руководителем. Зачисление может производиться в любое время, в том числе и во время ежегодного отпуска.

Учтите, что процедура перевода подразумевает большое количество подробностей и зависит от ряда факторов, включая наличие свободных вакансий, условия труда, социальный пакет определенного депо и т.д. Поэтому рекомендуется своевременно обращаться к правовым и кадровым службам ОАО РЖД для получения точной информации о процедуре для данного случая.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.6 - порядок перевода работника на другую работу в той же организации;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 - перевод работника на другую работу в той же организации по соглашению сторон;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 - порядок предоставления отпусков.