Увольнение по семейным обстоятельствам: возможно ли для военного пенсионера с жилой площадью в другом городе и находящейся в декретном отпуске

Увольнение по семейным обстоятельствам возможно при условии, если наличие тяжелых семейных обстоятельств, включая переезд к месту жительства семьи, не позволяет работнику продолжать работу на прежней работе. В вашем случае, если у вас и вашего супруга нет возможности жить раздельно, и ваш муж является военным пенсионером, делающим невозможным его возврат к службе, то вы можете просить увольнения по семейным обстоятельствам. Необходимо обратиться в орган управления работой и социального развития населения по месту жительства для получения подробной консультации и дальнейшего руководства действий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком. 2. Документы, подтверждающие приобретение жилой площади в городе, расположенном на расстоянии более 7000 км от места нахождения службы супруги. 3. Копия трудовой книжки супруги. 4. Копия свидетельства о рождении детей супругов. 5. Документы, подтверждающие статус военного пенсионера у мужа. 6. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса в каждом конкретном случае.

В данном случае возможно рассмотрение вопроса об увольнении по семейным обстоятельствам связанным с переездом к постоянному месту жительства. Однако, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, необходимо выполнение определенных процедур и условий, в том числе представление заявления соответствующего образца, предоставление документов наличия семьи и необходимости переезда к постоянному месту жительства, а также соблюдение определенных сроков в подготовке к увольнению. Окончательный ответ на вопрос о возможности увольнения по семейным обстоятельствам должен быть дан компетентным органом персонала и/или юридическим отделом службы супруга.

ТК РФ, ст. 83 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и ст. 179 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий работы". В случае увольнения по семейным обстоятельствам, также могут применяться положения семейного законодательства РФ.