Права работника: отказ в отпуске по семейным обстоятельствам, ребенок-инвалид, статья 262

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка-инвалида, вправе выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и использовать отпуск в удобное для себя время. Следовательно, работнику, имеющему ребенка-инвалида, положен отпуск по семейным обстоятельствам за фактически отработанное время, независимо от стажа работы у текущего работодателя. Работодатель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска из-за не достигнутого временного порога отработки. Если работодатель не выполняет этого закона, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
2. Заявление на предоставление отпуска в связи с семейными обстоятельствами от сотрудника.
3. Документ, подтверждающий статус ребенка как инвалида.
4. Копии документов, подтверждающих фактическое отработанное время.

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, родителям детей-инвалидов предоставляется право на годовой дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней, который может быть предоставлен в удобное для работника время. При этом, положение о том, что минимальный срок работы в организации должен составлять полгода для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, не является правомерным устанавливать работодателю.

Следовательно, если работодатель отказывается предоставить отпуск по семейным обстоятельствам, ссылаясь на срок работы менее полугода, принимайте меры, в частности письменно обращайтесь к работодателю с требованием предоставления отпуска, ссылаясь на свое право на него, содержащееся в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель по-прежнему продолжает отказываться, обратитесь за судебной защитой своих прав.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (п.2 ст.266 ТК РФ). Однако, если работник работает менее 6 месяцев, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск по данной причине (п.8 ст.128 ТК РФ). Таким образом, работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска в данной ситуации.