Отказ в отпуске за свой счет и заявление на отпуск по семейным обстоятельствам: права и условия трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, а также право на дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель не может отказать в отпуске, если причина уважительная, связанная, например, с необходимостью ухода за ребенком. Однако, для того чтобы взять отпуск по такой причине, необходимо оформить заявление и предоставить документы, подтверждающие необходимость такого отпуска (например, медицинское справку о состоянии здоровья ребенка).

Также стоит учитывать, что работодатель вправе перенести отпуск на другие даты, если на тот момент увольнения или увеличения продолжительности отпуска работник находится на болезненном и/или временной нетрудоспособности, необходимость которой подтверждается медицинской справкой.

Для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие документы и законодательные нормы:

1. Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы за свой счет по собственному желанию и по уважительной причине. При этом работодатель обязан удовлетворить заявление работника об отпуске не позднее чем за две недели до предполагаемого отъезда.

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях. Пунктом 5 статьи 5.27 гласит, что работодатель не вправе препятствовать работнику в использовании отпуска, к которому он имеет законное право.

3. Трудовой договор между работником и работодателем. В трудовом договоре могут быть прописаны условия отпуска за свой счет, а также описание случаев, когда работник может использовать этот вид отпуска.

Таким образом, если работник предоставит уважительную причину для использования отпуска за свой счет и уведомит работодателя об этом не позднее, чем за две недели до отъезда, то работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска. Однако, следует учитывать условия трудового договора и прописанные в нем правила. В любом случае, если работник считает, что работодатель поступает неправомерно, он может обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 153 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника", статья 255 Трудового кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей".