Медкомиссия в РЖД: требования по семейным обстоятельствам и увольнению

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого ответа на данный вопрос. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, после окончания медкомиссии, возможно, не потребуется проходить ее повторно. Но при увольнении возможны другие процедуры, связанные с медицинским обследованием, в зависимости от положений внутрикорпоративных документов и законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к службе персонала РЖД для получения подробной информации о конкретных процедурах и условиях увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами РЖД, в которых должны быть установлены требования к медицинской комиссии при увольнении работника. Также могут потребоваться документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые стали причиной увольнения. Если оставшееся время до следующей медкомиссии не превышает одного года и не предусмотрено другое, более раннее обязательство прохождения медицинской комиссии при увольнении внутренними правилами РЖД, то медицинская комиссия может не потребоваться. Однако, следует уточнить этот вопрос у работодателя или юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статья 211 Трудового кодекса РФ "Освобождение работника от работы для ухода за больным ребенком или больным членом семьи".

Статья 362 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая требует обязательного проведения медицинского освидетельствования перед увольнением.

Также, возможно, применимы нормы медицинского законодательства Российской Федерации.