Перевод на новую должность: согласие работника и правила оформления

Уважаемый, при рассмотрении данного случая необходимо обратить внимание на содержание действующего трудового законодательства Российской Федерации. Трудовой кодекс предусматривает, что в случае изменения условий трудового договора, работник должен в письменной форме предоставить согласие на такие изменения. Если работник согласен на перевод на новую должность, то его согласие должно быть оформлено в соответствующем документе и перевод может быть оформлен незамедлительно. Сроки, которые Вы указали, не имеют законодательного обоснования, поэтому рекомендую принимать решение на основании закона.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Уведомление о сокращении должности с указанием причины реорганизации или других обстоятельств, ставших причиной сокращения должности.

2. Предложение о переводе на новую должность, которая будет включать в себя полный перечень должностных обязанностей, степень ответственности, уровень оплаты труда, а также согласование с работником условий перехода на новую должность.

3. Согласие работника на переход на новую должность.

4. Трудовой договор, в котором будут указаны условия перевода на новую должность, включая оплату труда, график работы, объем должностных обязанностей и права и обязанности работника.

Если все необходимые документы и согласие на перевод работника на новую должность имеются, то можно сразу оформлять перевод. В этом случае нет необходимости ждать 2 месяца. Важно учесть все требования и правила, регулирующие расторжение трудового договора и перевод на новую должность, установленные законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия перевода работника на другую работу", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения, содержащиеся в уведомлениях о переводе и о сокращении численности или штата работников".