Перевод на новую должность без согласия: права работника и изменение графика

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, при условии предварительного уведомления о переводе не менее чем за две недели. Однако, перевод должен быть согласован с работником, если это не противоречит условиям его трудового договора. Если работник не согласен с переводом, он вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов. Следовательно, работник имеет право на отказ от предлагаемого перевода.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим законодательным документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит правила о заключении, изменении и расторжении трудовых договоров между работниками и работодателями, а также права и обязанности трудящихся.

2. Трудовая книжка - в данном документе должны быть отражены все сведения о работе работника, в том числе и его должность, пригодность к выполнению трудовых обязанностей, и т.д.

3. Распоряжение работодателя о переводе на другую должность - данное распоряжение должно содержать конкретные основания перевода, указание новой должности, трудовых обязанностей и условий работы.

Имеете ли вы право отказаться от такого перевода или нет зависит от конкретной ситуации. В соответствии с ТК РФ работодатель вправе произвести перевод работника на другую должность с изменением его графика работы, но только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором и в соответствии с законодательством РФ. Однако, если перевод является неосновательным или противоречит законодательству, то вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе перевести работника на работу по другой профессии (должности), характеру работы или на другое место работы с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами.

Поэтому, если работодатель собирается перевести сотрудника без его согласия, то в данной ситуации могут применяться следующие статьи:

• Статья 73 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или перемещения на другое место работы";
• Статья 74 ТК РФ "Письменное уведомление работника об изменении условий труда, связанных с переводом на другую работу или перемещением на другое место работы";
• Статья 81 ТК РФ "Перенос рабочего времени и его изменение";
• Статья 182 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность работников", если работник отказывается от перевода и изменения графика работы без уважительной причины и без согласия работодателя.