Перевод работника на новую должность: возможно ли без его согласия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или другую должность только с его согласия или в случае изменения условий труда и при соблюдении установленных законодательством РФ требований. Если работник не согласен на перевод, то он может обратиться в суд и оспорить решение работодателя. В данном случае, заведующая хозяйством должна соблюдать законодательные требования при переводе на новую должность.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право менять должность работника только с согласия последнего. Если работник не согласен с таким изменением, он имеет право написать заявление об отказе от перевода на другую должность.

В данной ситуации важно проверить, был ли заключен трудовой договор между работником и детским садом на определенную должность. Если договор указывает на специализированную должность, то работодатель не может перевести работника на другую должность без его согласия.

Если работник не желает переводиться на другую должность, ему следует письменно уведомить работодателя об отказе от перевода. В случае нарушения прав работника по трудовому договору, ему следует обращаться в судебные органы или к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: трудовой договор, заявление об отказе от перевода на другую должность, жалоба на нарушения прав работника, другие документы, связанные с оформлением и изменением трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу и изменение условий труда"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу".