Работник: методист и педагог - перевод на новую должность без согласия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе произвести перевод работника на другую работу при условии предварительного уведомления работника не менее чем за два месяца до перевода на другую работу. После получения уведомления работник должен либо дать свое согласие на перевод, либо уволиться по собственному желанию.

Таким образом, в данном случае, работодатель правильно произвел уведомление о сокращении ставки методиста и предложил работу педагогом. Работник расписался о получении уведомления, что означает, что он ознакомлен с уведомлением. Если работник не выразил свое несогласие на перевод, его можно перевести на работу педагогом. Однако, важно удостовериться, что работодатель действительно предложил работу в соответствии с установленными требованиями и условиями трудового договора. В противном случае, работник может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с организацией, где указана должность методиста и условия работы;
2. Уведомление о сокращении ставки методиста и предложении работать педагогом, подписанное работодателем и работником;
3. Устав организации или положение о структурном подразделении, где указываются правила перевода на другую должность;
4. Коллективный договор или иные нормативные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя.

Для принятия правильного решения по данному вопросу, необходимо провести анализ указанных документов и ознакомиться с действующим законодательством в области трудовых отношений. В данной ситуации, работодатель должен соблюдать процедуру перевода работника на другую должность в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. Если работник не подал заявление о согласии на перевод на должность педагога, то работодатель должен вынести соответствующее решение в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.