Работник в сельском доме культуры: перевод на новую должность и возможность отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки им полного календарного года. Если работник переведен на новую должность, ему необходимо отработать на этой должности полный календарный год, чтобы иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, время, когда вы можете пойти в отпуск, зависит от времени, когда вас перевели на новую должность.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и заполнить заявление на отпуск. В заявлении указывается период, в который Вы планируете отпуск, а также причины, почему Вы хотите взять отпуск. Также может понадобиться справка о переводе на новую должность, если она требуется для расчета размера оплаты отпуска. Решение о предоставлении отпуска принимается работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам":

2. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска":

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".