Работник-методист и педагог: сокращение ставки и варианты действий

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации необходимо правильно оформить перевод работника на новую должность. В соответствии с трудовым законодательством, при изменении условий трудового договора в связи с необходимостью сокращения штата работникам должно быть предложено новое место работы. В данном случае работника известили о сокращении ставки методиста и предложили работу педагогом. Однако, работник ещё не выразил своего согласия на перевод, поэтому работодатель должен отправить ему письменное предложение о согласии на новые условия работы в течение трех рабочих дней. В случае, если работник не подтвердит свое согласие письменно в течение 14 календарных дней, то работодатель может принять решение о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому Кодексу РФ, сокращение численности или штата работников может производиться в случаях, предусмотренных законодательством. При этом работодатель обязан предупредить работника о сокращении его ставки не менее чем за два месяца до даты сокращения.

Если работодатель уже выдал работнику уведомление о сокращении ставки методиста и предложил ему работу педагогом, то работник должен подтвердить свое согласие на такое изменение трудовой деятельности. Если работник не подтвердил свое согласие на работу педагогом, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его сокращением.

Для решения вопроса необходимо уточнить, были ли предусмотрены такие случаи сокращения штата в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя. Также необходимо уточнить, были ли соблюдены все законодательные требования при сокращении ставки методиста и предложении ему работы педагогом.

Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (ст. 2-19, 35); Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 72, 73, 74).