Работник школы: возможное сокращение ставки и компенсация при увольнении

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предупредить работника о сокращении его ставки не менее чем за два месяца до даты сокращения, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то он должен выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за период, на который работник должен был быть предупрежден о сокращении. Если работник отказывается от предложенной ему работы, то он не имеет права на компенсацию, если в соответствии с законом или коллективным договором ему предложено другое соответствующее занятие на работе в пределах организации. Однако, в вашем случае, если вы работаете в школе, то согласно ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в рамках одной образовательной организации перевод работника на другую работу или уменьшение ставки определяется с учетом его квалификации, профессиональных и личностных качеств и интересов работника. В связи с этим, если предложение по сокращению ставки или переводу не учитывает указанные законом параметры, то имеется возможность обжалования данного решения в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ о назначении на должность заместителя директора по воспитательной работе. 3. Приказ о совмещении должностей и установлении оплаты труда. 4. Документы, подтверждающие объем и качество Вашей работы на основной должности и в совмещении. 5. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок сокращения штатов и принятия решений о переводе на другую должность. 6. Законодательство РФ о труде и социальной защите работников, в частности, статьи 72 и 178 ТК РФ.

Таким образом, работодатель должен уведомить Вас о возможном сокращении ставки, как минимум за два месяца до его вступления в силу путем выдачи приказа. В случае сокращения ставки Вам должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за три месяца предшествующих месяцев.

Если Вы отказываетесь от предложенной Вам завучей ставки, то работодатель может уволить Вас в соответствии с трудовым законодательством. В этом случае Вам также положена компенсация в размере среднего заработка за три месяца предшествующих месяцев.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 72 - уведомление о прекращении трудового договора

статья 178 - оплата работы при использовании внутреннего совмещения работ

статья 179 - порядок и условия использования внутреннего совмещения работ

статья 180 - отказ работника от работы, связанной с использованием внутреннего совмещения

статья 191 - порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников

статья 192 - компенсация работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников.