Несоблюдение закона о минимальной зарплате: имеет ли работник право на выплату? Основная работа на 0.75 ставки в киностудии в ДК с числением 0.25 ставки на артисте-вокалисте

В соответствии с Законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда", работник имеет право на оплату труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда за отработанное им время. Если установленный размер оплаты труда (включая все виды выплат и вознаграждений) меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работник вправе требовать выплаты разницы между фактически полученным и установленным минимальным размером оплаты труда.

Таким образом, если уважаемый спрашивающий работает на 0,75 ставки в народной киностудии и должен на основной работе получать не меньше минималки, то работодатель обязан выплатить ему не менее минимального размера оплаты труда за отработанное им время, включая все виды выплат и вознаграждений, установленный законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и народной киностудией.

2. Письменные доказательства (если таковые имеются), которые подтверждают, что при заключении трудового договора вы указывали, что данная работа является для Вас основной, а не дополнительной.

3. Расчет заработной платы за период работы на данной работе, где указан размер заработной платы и дата начала работы.

Если у Вас есть эти документы, то Вы можете обраатиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и потребовать выплаты заработной платы в размере не менее минимального уровня зарплаты за фактически отработанный период времени. Также есть возможность предъявить иски о выплате задолженности. Однако, для конкретных действий рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу с опытом работы в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 74, 136, 137, 138.