Внутреннее совмещение должностей: методист и старший методист с полной ставкой и 0,5 ставки объема

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством, работник имеет право на занятие внутреннего совместительства только с согласия работодателя. В данном случае, право на занятие внутреннего совместительства 0,5 ставки старшего методиста остается за работодателем. Также следует обратить внимание на требования трудового договора и внутренних документов организации, которые могут содержать дополнительные условия по поводу занятия внутреннего совместительства.

Для ответа на данный вопрос требуется больше информации. Необходимо изучить договор, заключенный между работником и работодателем, трудовой кодекс, правила внутреннего распорядка и другие юридические документы, регулирующие трудовые отношения. Кроме того, для ответа на вопрос может потребоваться изучение соответствующей локальной нормативной базы, таких как коллективный договор или положение о работе в учреждении, в котором работает методист.

Статьи, применимые для данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от законодательных актов, регулирующих трудовые отношения и компетенцию методистов в вашем регионе. Обычно это могут быть:

• трудовой кодекс Российской Федерации, часть первая;
• закон о государственной службе в Российской Федерации;
• законы или нормативные акты об образовании и работе учебных заведений, включая Положения о структуре и штатном расписании организации.

Рекомендую обратиться к специалистам с учетом конкретной ситуации, при которой возник вопрос о возможности взятия внутреннего совместительства методистом.