Права учителя начальных классов: совмещение должностей и снижение ставки - что говорит законодательство?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об образовании, работодатель имеет право изменять условия трудового договора с работником, если это обосновано объективными причинами, такими как изменение объема работы, финансовое состояние организации и другие. Однако, такие изменения условий трудового договора должны соблюдать процедуру заключения и изменения договора, предусмотренную законодательством. Поэтому, необходимо ознакомиться с действующим трудовым договором и законодательством об образовании, чтобы определить возможность такого изменения условий трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор учитель начальных классов со школой, в которой она работает.

2. Распоряжение или приказ, которым было сокращено количество ставок.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения учителей в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ, Закон "Об образовании" и Профессиональный стандарт "Педагог (преподаватель)".

4. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, такие как соглашения или дополнительные соглашения к трудовому договору, трудовые книжки и т.д.

На основании предоставленных документов будет возможно дать правильный юридический ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право сократить количество ставок учителя по совместительству.

Статья 166 Трудового кодекса РФ - Условия изменения трудового договора. Статья 72 Федерального закона "Об образовании" - Нормы о трудовом праве учителей.