Возможности для учителя: занятость на 0,55 ставки, совмещение должностей и отпуск в размере 54 к.д.

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в рамках совмещения должностей допускается только при наличии соответствующего разрешения от работодателя. Кроме того, согласно законодательству РФ, для осуществления педагогической деятельности необходимо иметь соответствующее образование и провести аттестацию.

Относительно Ежегодного удлиненного отпуска, статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право на выходные и праздничные дни, а также на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней за год работы в педагогической организации. Поэтому, если вы будете работать в качестве учителя, вам будет предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Однако, я рекомендую Вам обратиться к вашему работодателю и посоветоваться с юристом по вопросам трудового законодательства, чтобы уточнить возможности совмещения должностей и права на отпуск в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с следующими документами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации; 2) Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации"; 3) Положением о порядке замещения должностей в бюджетных учреждениях.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может совмещать несколько должностей в одной организации, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или его дополнительным соглашением.

Таким образом, если законодательство и/или коллективный договор предусматривают возможность совмещения должностей, то работник может занять указанную должность учителя 0,55 ставки при сохранении основной должности секретаря учебной части и специалиста по кадрам 0,5 ставки.

Что касается использования ежегодного дополнительного отпуска, то статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право на удлиненный отпуск длительностью до 54 календарных дней для работников образовательных учреждений, имеющих педагогические должности.

Следовательно, если работник займет должность учителя и будет относиться к категории педагогических работников, то он будет иметь право на использование ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 54 календарных дней. Если же работник не относится к категории педагогических работников, то применение данного норматива к нему не применяется, и он сможет использовать ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с продолжительностью, установленной для его основной должности.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 54 Трудового кодекса РФ - Совмещение профессий и должностей работника.

2. Статья 108 Трудового кодекса РФ - Основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Статья 334 Трудового кодекса РФ - Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам.