Совмещение должностей: преподаватель-программист. Возможность работать на две ставки и доплата до МРОТ

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при совмещении должностей в случае, если размер заработной платы по одной из должностей ниже минимального размера оплаты труда, работодатель обязан производить доплату до минимального размера оплаты труда по соответствующей должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и данные: - Трудовой договор с указанием должностей, ставок и заработной платы; - Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют оплату труда и условия совмещения должностей; - Расчеты заработной платы за соответствующий период; - Данные о минимальном размере оплаты труда на момент производства выплат.

В случае, если ставка программиста на момент выплаты ниже МРОТ, работодатель обязан производить доплату до размера МРОТ. Однако, это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Также, должно быть учтено время, в течение которого производилась работа по должности программиста, и регулирующие нормы о совмещении должностей. Необходимо изучить все документы, регулирующие вопросы оплаты труда и совмещения должностей, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда при совмещении профессий, должностей.

2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - минимальный размер оплаты труда.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 20.01.2014 № 24 "О величине минимальной заработной платы" - регулирует установление МРОТ.

4. Иные нормативно-правовые акты, устанавливающие размеры оплаты труда, соответствующие данному вопросу.