Доплата за совмещение должностей: входит ли она в МРОТ и сколько она может составлять?

Доплата за совмещение должностей не входит в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный с 1 января 2018 года в размере 9489,0 руб. в месяц. Следовательно, для определения размера доплаты до МРОТ, необходимо вычесть от оклада (5194,0 руб. + 1558,20 руб. + 2597,0 руб.) размер МРОТ и произвести расчёт по формуле: 5194,0 руб. + 1558,20 руб. + 2597,0 руб. - 9489,0 руб. = 2760,20 руб. Поэтому, доплата до МРОТ составляет 2760,20 руб.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Кодекс законов о труде РФ; - Официальные документы, на основании которых было осуществлено совмещение должностей и оформлена доплата за это; - Локальные нормативные акты организации, в которой работает секретарь.

Под доплатой за совмещение должностей подразумевается дополнительная выплата, которая осуществляется работнику при одновременном исполнении двух или более должностей в организации. Основанием для такой выплаты является трудовой договор и наличие должностей, предусмотренных штатным расписанием.

Существует мнение, что при расчете доплаты за совмещение должностей учитывается МРОТ. Если оклад работника без доплаты за совмещение должностей ниже МРОТ, то работник должен получать доплату до уровня МРОТ, на который установлен коэффициент. Однако в данной ситуации решающим фактором будет являться локальный нормативный акт организации, в которой работает секретарь. Если в данном акте установлено иное правило по расчету доплаты, то это правило будет действовать.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими документами и проанализировать конкретную ситуацию, исходя из действующего законодательства и нормативных актов.

• Статья 2. Общие принципы регулирования трудовых правоотношений
• Статья 136. Минимальный размер оплаты труда работников
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам"
• Постановление Правительства РФ от 15.10.2013 N 837 "О минимальном размере оплаты труда"

Ответ на вопрос о размере доплаты до МРОТ зависит от правил, утвержденных местным нормативным актом, которые регулируют порядок выплат надбавок к заработной плате работников.