Оплата за совмещение работы: как она влияет на МРОТ и правила ее начисления

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата за совмещение должна начисляться сверх МРОТа, а не входить в его состав. Таким образом, работник, занимающий должности совместительством, имеет право на дополнительную оплату сверх минимальной зарплаты, установленной на уровне МРОТа.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим нормативным документам:

• Федеральному закону от 19 июля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
• Постановлению Правительства РФ от 15 февраля 2016 года № 130 "О минимальном размере оплаты труда";
• Трудовому кодексу РФ.

По согласованию между работодателем и совмещающим должности работником, оплата за совмещение может начисляться сверх МРОТа. Однако, при таком расчете необходимо учитывать, что общая оплата работнику не должна быть менее МРОТа. В то же время, работодатель может включить оплату за совмещение в общий размер оплаты труда работника, который не должен быть менее МРОТа.

Таким образом, для определения порядка начисления оплаты за совмещение в каждом конкретном случае необходимо изучить трудовое соглашение между работником и работодателем, трудовой контракт, коллективный договор и другие документы, регулирующие данный вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника". Также могут быть применимы Постановление Правительства РФ от 24.12.2013 N 1159 "Об установлении минимального размера оплаты труда".