Совмещение должностей в бюджетной организации: возможна оплата сверх МРОТ?.

Согласно законодательству Российской Федерации, при совмещении должностей работодатель обязан выплачивать совместительство сверх основной заработной платы. При этом, совместительство не может включаться в расчетный оклад (минимальный размер оплаты труда - МРОТ). Таким образом, если работодатель отказывается платить сверх МРОТ оплату за совмещение и включает ее в МРОТ, это неправомерно. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты правомерной оплаты за совмещение должностей сверх МРОТ. Если работодатель отказывается выплачивать правомерную оплату, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора со всеми приложениями, включая дополнительное соглашение о совмещении работ.

2. Копия приказа о назначении на должность сторожа (вахтера) и уборщика служебных помещений, в котором указывается объем работ и оплата труда.

3. Копия документа, подтверждающего размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) в регионе, где находится работодатель.

4. Копия документов, удостоверяющих выплаты за предыдущие периоды (зарплатные ведомости, расчетные листы).

5. Копия претензии работодателю о начислении оплаты за совмещение работ.

6. Копия ответа работодателя на претензию.

7. Копия письменных обращений (жалоб, заявлений) со всеми приложениями.

По результатам анализа представленных документов можно будет определить, правомерно ли действие работодателя по включению оплаты за совмещение работ в МРОТ или нет, и какие дальнейшие действия могут быть приняты. В случае необходимости возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 12 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.07.2019 № 212-ФЗ;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей) и работ";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в условиях, не предусмотренных трудовым договором".