Дополнительная работа и оплата: как оформить трудовые отношения для получения доплаты сверх МРОТ по ст.149 ТК РФ

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплата труда работника определяется трудовым договором и (или) коллективным договором, заключенными между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать оплату труда за различные виды работы по разным должностям.

Для того чтобы получить доплату за работу по другой должности сверх МРОТ, необходимо заключить трудовой договор на выполнение работы по данной должности. В трудовом договоре следует указать размер оплаты за выполнение дополнительной работы, а также условия ее оплаты (например, частота выплаты).

Если работодатель не хочет заключать новый трудовой договор на выполнение работы по другой должности, можно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В дополнительном соглашении следует также указать размер оплаты за выполнение дополнительной работы и условия ее оплаты.

Стоит отметить, что работодатель не может ограничивать оплату труда работника границей МРОТ, если эта оплата соответствует работе, которую выполняет работник. В случае, если работник выполняет дополнительную работу, за которую не предусмотрена оплата или оплата устанавливается ниже МРОТ, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть прописаны условия и порядок оплаты работы по кадрам сверх ставки делопроизводителя.

2. Расчет заработной платы, включающий оплату работы по кадрам сверх МРОТ и дополнительное соглашение.

3. Обращение к работодателю с требованием оплатить работу по кадрам сверх МРОТ, ссылкой на статью 72 Трудового кодекса РФ, где указано, что за работу по другой профессии должно быть установлено соответствующее вознаграждение.

При отказе работодателя оплатить работу по кадрам сверх МРОТ можно обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы с иском о взыскании дополнительной оплаты за выполненную работу. В данном случае, важно собрать все доказательства (дополнительное соглашение, расчет заработной платы, обращения к работодателю) для подтверждения факта выполнения работ по другой должности.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон; - Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая описывает порядок оформления дополнительного соглашения к трудовому договору; - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оплаты труда в зависимости от выполняемой работы и должности; - Статья 149 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сумму минимальной оплаты труда и включает в нее возможные доплаты и премии.