Юридическая помощь для получения доплаты до 0,5 МРОТ для рабочего в сельской школе

Добрый день! Ознакомившись с Вашим обращением, сообщаю, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации совмещение должностей возможно, если оно допускается трудовым договором и не нарушает трудовое законодательство, в том числе относительно установления заработной платы работникам, занятым на совместительстве.

Если заработная плата, начисляемая работнику за совместительство, увеличивается в соответствии с установленными законодательством о государственной службе или о муниципальной службе нормами, и на эту же должность существует государственная или муниципальная штатная единица, установленная штатным расписанием, то за совместительство должна начисляться доплата из расчета разницы между заработной платой, начисляемой работнику в соответствии с установленными законодательством о государственной службе или о муниципальной службе нормами, и заработной платой, установленной для соответствующей штатной единицы.

Таким образом, при совмещении должностей работникам положено начисление доплаты в случае, если заработная плата за основную должность ниже, чем заработная плата за должность находящегося на совместительстве работника и для соответствующей штатной единицы есть нормативы установления заработной платы.

Относительно перерасчета за работу с 01.09.2015 года следует обратиться к действующему законодательству о труде, а также к условиям договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам, в первую очередь, необходимо обратиться в Министерство образования и науки Российской Федерации, для получения консультации по этому вопросу.

Однако, если говорить о требуемых законодательных нормах, то для оплаты труда работника на 0,5 ставки до МРОТ необходимо руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, оплата труда работника должна быть не менее установленной МРОТ, если это не запрещено нормативными актами и коллективным договором.

Также важно уточнить, является ли должность рабочего по обслуживанию зданий государственной или муниципальной. Если это так, то к местному законодательству следует отнестись, как к основному документу, устанавливающему порядок оплаты труда указанного категории работников.

Относительно перерасчета за работу с 01.09.2015 г., определение необходимо давать на основании конкретной ситуации и наличия соответствующих документов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Оплата труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени" и статья 136 ТК РФ - "Совмещение профессий, должностей, работ" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно привлечение норм МРОТ, установленных соответствующим региональным законодательством. В отношении перерасчета необходимо обратить внимание на положения ТК РФ, регулирующие вопросы расчета и выплаты заработной платы, а также возможность обращения в судебный орган для защиты своих прав.