Совмещение должностей и доплата 50%: как правильно начислять от оклада?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, доплата за работу на двух и более должностях устанавливается в размере не менее 20 процентов от основной заработной платы работника по одной из должностей. Однако, МРОТ не должен использоваться как основа расчета заработной платы при совмещении должностей.

Таким образом, бухгалтерия права в своих требованиях, и необходимо пересмотреть условия дополнительного соглашения, исходя из основной заработной платы работника по одной из должностей.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором работника, в котором должны быть четко определены все его должностные обязанности, а также с дополнительным соглашением о совмещении должностей, которое было заключено между работником и работодателем.

По законодательству Российской Федерации, совмещение должностей разрешено только в случае, если оно не нарушает законодательство о труде, не противоречит трудовому договору и не ущемляет прав работников. В случае совмещения должностей сотруднику должны быть выплачены дополнительные выплаты в соответствии с законодательством.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) определяется законодательно и в настоящее время составляет 12 792 рубля в месяц. Если оклад работника меньше данного размера, то он должен быть установлен не менее МРОТ, а если оклад выше МРОТ, то работник должен получать заработную плату не менее установленного размера.

Таким образом, если оклад кладовщика составляет 9000 рублей (меньше МРОТ), то в этом случае возможно составление дополнительного соглашения о совмещении должностей с установлением доплаты в размере 50% от МРОТ. Если же оклад работника выше МРОТ, то доплата должна быть установлена в соответствии с размером оклада.

В этой ситуации рекомендуется уточнить у центральной бухгалтерии и руководителя предприятия условия дополнительного соглашения по выплате доплат за совмещение должностей и источники его финансирования, а также обсудить возможность изменения условий дополнительного соглашения в соответствии с законодательством о труде.

Статьи 131, 133, 134, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.