Совмещение должностей: приказы на отпуск и увольнение. Как правильно оформлять?

Согласно законодательству Российской Федерации, при совмещении должностей без заключения нового трудового договора, приказы на отпуск, увольнение и другие документы оформляются на основную должность. В случае необходимости оформления документов на совмещаемую должность, необходимо заключение нового трудового договора на данную должность.

Для решения данного вопроса, необходимы трудовой договор и другие соответствующие трудовые документы. Действительно, при условии совмещения должностей должны быть оформлены не только приказы об отпуске и увольнении на основную должность, но и на совмещенную должность. Поэтому, ответ на вопрос может быть дан только после рассмотрения конкретных документов и условий занятости. Рекомендую обратиться к HR-специалисту или квалифицированному юристу для получения более точной и надежной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 57), который регулирует порядок заключения трудового договора и его изменения, а также содержит нормы относительно выполняемой работой.

2. Конституция Российской Федерации (статья 37) гарантирует право каждого на труд и на защиту от безработицы.

3. Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об исполнительном производстве» в главе 48 "Особенности исполнения судебных решений в трудовых спорах".

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 января 2004 года №56 о порядке оплаты труда за совместительство государственных и муниципальных служащих.